Ketika infeksi virus corona meningkat lagi, perusahaan-perusahaan AS yang mewajibkan vaksinasi menghadapi pertanyaan tidak nyaman yang jarang ditanyakan oleh pemberi kerja, apa keyakinan agama seorang karyawan?
Induk Google Alphabet Inc., Walmart Inc., dan Tyson Foods Inc. termasuk di antara daftar perusahaan yang terus bertambah yang mengharuskan beberapa atau semua staf untuk mendapatkan vaksin COVID-19.
Tetapi dengan setiap mandat datang pengecualian. Majikan harus membuat akomodasi yang wajar bagi staf yang tidak dapat divaksinasi karena alasan medis atau menolak vaksinasi karena “keyakinan agama yang dipegang teguh,” menurut Komisi Kesempatan Kerja Setara (EEOC) AS.
"Ini adalah subjek yang sensitif bagi kedua belah pihak," kata Erin McLaughlin, pengacara Buchanan Ingersoll & Rooney yang menasihati perusahaan besar.
“Masalah ini telah bergerak ke garis depan karena kami melihat semakin banyak kebijakan vaksinasi wajib,” katanya. Dia mengatakan ada lebih banyak panduan regulator tentang pengecualian disabilitas daripada keyakinan agama, menambah tantangan ketika perusahaan menyusun kebijakan vaksin.
Ketersediaan vaksin virus corona yang tersebar luas di Amerika Serikat menyebabkan infeksi turun drastis dari Januari hingga Juni, tetapi sebagian besar didorong oleh varian Delta, rata-rata pergerakan 7 hari saat ini dari kasus baru harian naik 33,7 persen, menurut The U.S. Centers for Disease Control and Prevention (Pusat Pengendalian dan Pencegahan Penyakit AS).
EEOC mendefinisikan agama secara luas untuk memasukkan keyakinan moral dan etika dan bahkan dapat mencakup penolakan untuk menerima suntikan bahan kimia tertentu, kata Raeann Burgo, seorang pengacara Fisher Phillips, sebuah firma hukum yang mewakili perusahaan.
Pakar hukum mengatakan butuh berbulan-bulan untuk tuntutan hukum muncul atas vaksin COVID-19, tetapi ada preseden yang berfungsi sebagai panduan.
Pusat Medis Rumah Sakit Anak Cincinnati memecat perwakilan layanan pelanggan Sakile Chenzira pada tahun 2010 karena menolak vaksin flu karena dia adalah seorang vegan. Chenzira menggugat dan rumah sakit ingin kasus itu dihentikan, dengan alasan dia salah mengira kebiasaan makan sebagai keyakinan agama. Hakim federal memutuskan untuk mendukungnya berdasarkan ketulusan pandangannya. Para pihak diselesaikan secara pribadi.
“Sebagai majikan, Anda dapat menanyakan apakah seorang karyawan memiliki keyakinan agama yang dipegang teguh. Ini hanya semacam penyelidikan yang penuh,” kata Brian Dean Abramson, seorang penulis dan spesialis dalam hukum vaksin.
Dia mengatakan majikan harus berhati-hati agar tidak terlihat mengganggu privasi pekerja atau melecehkan mereka dan bisnis harus sadar bahwa pandangan agama karyawan dapat berubah seiring waktu.
'BEBAN YANG TIDAK SESUAI'
Alina Glukhovsky dipecat dari pekerjaannya sebagai spesialis kulit di sebuah salon Chicago pada tahun 1990 setelah dia menolak untuk bekerja pada hari libur Yahudi Yom Kippur. Kemudian dia menggugat.
Dia tidak meminta cuti selama tahun-tahun sebelumnya, dan dia bersaksi bahwa dia tidak terlalu religius ketika dia mulai bekerja di salon pada tahun 1982, tetapi keyakinannya berkembang setelah kematian ayahnya dan kelahiran seorang putra.
Pengadilan memutuskan untuk mendukungnya
Burgo mengatakan bisnis harus berasumsi bahwa karyawan yang mencari pengecualian dengan tulus memegang keyakinan mereka. Dia mengatakan tantangan yang lebih besar dapat mengakomodasi pengecualian yang dapat ditolak oleh pemberi kerja jika menghasilkan “beban yang tidak semestinya” pada keselamatan dan efisiensi tempat kerja.
Brett Horvath mengutip keyakinan agama ketika dia menolak vaksin tetanus, difteri, dan pertusis pada tahun 2016 yang diwajibkan oleh Departemen Pemadam Kebakaran Kota Leander di Texas tempat dia bekerja sebagai pengemudi dan operator pompa.
Departemen memberinya pilihan. Alih-alih divaksinasi, dia bisa memakai topeng dan tunduk pada pengujian atau beralih ke pekerjaan dalam penegakan kode dengan jam yang kurang nyaman. Dia menolak dan dipecat.
Dia menggugat dan tahun lalu Pengadilan Banding Sirkuit 5 AS menguatkan pemecatan tersebut, menemukan persyaratan masker wajah mengakomodasi agamanya sambil mengizinkannya melakukan pekerjaannya.
Pengacara mengatakan bahwa akomodasi vaksin seperti pengujian reguler dan masking telah menjadi standar sejak awal pandemi dan itu dapat mengurangi ketidaksepakatan mengenai mandat vaksin.
Tetapi karyawan mungkin juga menuntut untuk bekerja dari rumah, menciptakan tantangan bagi majikan yang enggan untuk menjelaskan mengapa kehadiran wajib secara langsung sangat penting setelah berbulan-bulan bekerja dari jarak jauh.
“Akan ada beberapa pengusaha yang salah sebelum kita melewati proses untuk mendapatkan panduan yang cukup baik tentang cara menangani ini, terutama dengan vaksin,” kata McLaughlin, pengacara untuk pengusaha besar.
No comments:
Post a Comment