IBL/REX/SHUTTERSTOCK
Wanita yang sebagian besar bekerja dari rumah berisiko melihat karir mereka terhenti sekarang pekerja kembali ke kantor dalam jumlah besar, menurut ekonom Bank of England (BoE), Catherine Mann.
Dia mengatakan interaksi kantor sangat penting untuk memajukan perusahaan, tetapi banyak wanita masih terikat dengan pekerjaan rumahan.
Ms Chaterine Mann mengatakan itu adalah masalah khusus bagi para ibu yang menghadapi gangguan sekolah dan kesulitan mengakses penitipan anak.
Awal tahun ini, Rishi Sunak memperingatkan tentang karir anak muda.
Rektor mengatakan dia meragukan karir perbankannya akan berhasil jika dia memulainya dalam pertemuan virtual, dan berada di kantor membantu membangun keterampilan.
Berada di dua trek
Ms Chaterine Mann, anggota Komite Kebijakan Moneter BoE yang menetapkan suku bunga, mengatakan komunikasi online tidak dapat meniru percakapan kantor spontan yang penting untuk pengakuan dan kemajuan di banyak tempat kerja.
Dia mengatakan kepada sebuah acara yang diselenggarakan oleh majalah Financial News:
"Platform virtual jauh lebih baik daripada lima tahun yang lalu. Tapi spontanitas tanpa persiapan - itu sulit untuk ditiru dalam pengaturan virtual," katanya dalam sebuah acara untuk wanita di bidang keuangan yang diselenggarakan oleh surat kabar Financial News.
Kesulitan mengakses penitipan anak dan gangguan terkait COVID ke sekolah membuat banyak wanita terus bekerja dari rumah, sementara pria kembali ke kantor, kata Mann.
“Ada potensi untuk dua trek. Ada orang-orang yang berada di trek virtual dan orang-orang yang berada di trek fisik. Dan saya khawatir kita akan melihat kedua trek itu berkembang, dan kita akan tahu siapa yang akan menjadi juara. di trek mana, sayangnya," katanya.
"Ada potensi untuk dua trek," katanya. "Ada orang-orang yang berada di trek virtual dan orang-orang yang berada di trek fisik. Dan saya khawatir kita akan melihat kedua trek itu berkembang, dan sayangnya kita akan tahu siapa yang akan berada di trek mana, sayangnya," katanya.
Ms Mann adalah seorang profesor ekonomi dan kepala ekonom di bank investasi Citi dan Organisasi untuk Kerjasama dan Pembangunan Ekonomi, sebelum bergabung dengan BoE pada bulan September.
Pengusaha Justine Roberts, salah satu pendiri situs web Mumsnet, setuju bahwa ada risiko yang dapat dialami karier wanita karena tidak berada di kantor. Tapi terserah perusahaan untuk menyadari hal ini.
Namun sisi sebaliknya, katanya kepada BBC, adalah bahwa fleksibilitas bekerja di rumah adalah manfaat besar bagi perempuan, dan ibu pada khususnya. Budaya presenteeisme dan jam kerja panjang telah terkikis oleh cara kerja baru.
"Jangan lupa bahwa salah satu hal terbaik untuk keluar dari (krisis pandemi) adalah kemampuan untuk bekerja secara fleksibel," terutama bagi para ibu yang menyulap pengasuhan anak dan urusan sekolah, katanya.
Menurut survei BBC, lebih dari setengah (56%) wanita mengatakan mereka berpikir bekerja dari rumah akan membantu mereka maju di tempat kerja, karena tugas pengasuhan anak dan pengasuhan tidak menjadi penghalang untuk bekerja penuh waktu.
Secara keseluruhan, 65% manajer merasa bahwa bekerja dari rumah membantu memajukan karier wanita. Namun, seperempat dari wanita yang disurvei mengatakan pekerjaan rumah tidak mungkin untuk memajukan karir mereka.
Danielle Harmer, chief people officer di raksasa asuransi Aviva, mengatakan perusahaan perlu menetapkan kerangka kerja untuk memastikan bahwa orang yang bekerja dari jarak jauh tidak menjadi renungan bagi bos perusahaan. Jika tidak, katanya, prospek karir dan kesenjangan upah gender akan menderita.
"Saya pikir jika organisasi menyerahkannya kepada karyawan mereka, Anda dapat memiliki situasi potensial di mana mereka yang memiliki tanggung jawab penuh perhatian, yang cenderung perempuan, cenderung lebih sering bekerja dari rumah, dan kami melihat ke belakang dalam dua tahun dan berpikir: bertahanlah. kedua, mengapa kesenjangan upah gender melebar? Atau mengapa promosi wanita sedikit melambat?" dia berkata.
"Kami membutuhkan waktu lama untuk membuat kemajuan dalam hal-hal seperti kesenjangan upah gender, dan saya pikir akan sangat buruk jika kami mundur."
Kantor Statistik Nasional (ONS / The Office for National Statistics) mengatakan bisnis Inggris melaporkan bahwa rata-rata 60% staf mereka sepenuhnya kembali ke tempat kerja normal mereka. Sekitar satu dari enam karyawan diperkirakan menggunakan model kerja hibrida, kata ONS.
Vincent Keavney, Partner di firma hukum DLA Piper dan Lord Mayor of London mengatakan kepada program Today BBC bahwa menurutnya "penting" bagi anggota muda di sektor ini untuk berada di kantor guna mendapatkan pelatihan yang mereka butuhkan.
Dengungan di sekitar kantor dan desas-desus di sekitar kota sangat fantastis.
"Saya tidak berpikir kita harus menjadi perusahaan mikro tetapi ada pesan yang sangat kuat bahwa kota ini terbuka," tambahnya.
Namun, proporsinya sangat bervariasi menurut sektor. Dalam layanan profesional, 34% staf berada di kantor, 24% sepenuhnya bekerja dari rumah, dan 35% melakukan campuran, kata ONS.
Data ONS terpisah menunjukkan persentase pekerja laki-laki yang sedikit lebih tinggi daripada perempuan yang bekerja dari rumah setidaknya untuk beberapa waktu di akhir Oktober.
Analisis ONS sebelumnya menunjukkan wanita lebih mungkin daripada pria untuk mengatakan bekerja dari rumah memungkinkan mereka lebih banyak waktu untuk bekerja, dengan lebih sedikit gangguan. Tetapi pria mengatakan bekerja dari rumah membantu mereka memunculkan ide-ide baru, sementara wanita menganggapnya sebagai penghalang.
No comments:
Post a Comment