Dubai - Wilayah Timur Tengah dan Afrika Utara sedang mengalami “gelombang kaum muda”, yang terjadi ketika kaum muda merupakan persentase besar yang tidak proporsional dari populasi.
Meskipun puncak gelombang demografi diyakini telah berlalu di sebagian besar negara Arab, populasi kaum muda di wilayah tersebut secara keseluruhan diperkirakan akan mencapai 65 juta pada akhir tahun 2030. Apakah negara yang bersangkutan akan dapat memanfaatkan apa yang telah terjadi? sisa-sisa fenomena ini, bagaimanapun, adalah pertanyaan terbuka.
Ungkapan “demografi adalah takdir,” sering dikaitkan dengan filsuf Prancis abad ke-19 Auguste Comte, menggarisbawahi pentingnya demografi untuk pengembangan segala sesuatu mulai dari komunitas dan negara hingga ekonomi politik.
Sebuah tonjolan kaum muda dapat menjadi “dividen demografis” jika peringkat laki-laki dan perempuan muda usia kerja yang membengkak dapat dipekerjakan dalam kegiatan produktif, meningkatkan tingkat pendapatan rata-rata per kapita.
Namun, jika sebagian besar orang dewasa yang memasuki usia kerja tidak dapat menemukan pekerjaan dan memperoleh penghasilan yang memuaskan, rasa frustrasi akibat pengangguran kaum muda yang tinggi dapat berkembang menjadi tantangan keamanan.
Baik itu di dunia Arab atau wilayah lain mana pun, populasi kaum muda yang besar karenanya merupakan berkah campuran dalam hal kesempatan kerja dan pendidikan, pertumbuhan ekonomi, dan stabilitas sosial dan politik.
Menurut laporan Bank Dunia tahun 2022, “Pekerjaan dibatalkan: Membentuk kembali peran pemerintah terhadap pasar dan pekerja di Timur Tengah dan Afrika Utara,” satu dari tiga (32 persen) kaum muda berusia 15 hingga 24 tahun di kawasan MENA menganggur dan tidak mengikuti pendidikan atau pelatihan.
Faktanya, pekerja muda di kawasan ini menghadapi tingkat pengangguran tertinggi di dunia, rata-rata 26 persen, mencapai 30 persen di Aljazair dan Tunisia, 40 persen di Yordania, dan melampaui 50 persen di Libya.
“Lanskap di kawasan MENA sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, dengan beberapa sangat maju dalam menangani masalah pasar tenaga kerja dan banyak lainnya tertinggal,” Roberto D’Ambrosio, CEO Axiory Global, mengatakan kepada Arab News.
Hal ini membuat masalah ketenagakerjaan kaum muda “sangat sulit untuk diatasi, mengubah keuntungan dan aset yang besar, yang diwakili oleh persentase kaum muda yang sangat tinggi, menjadi kewajiban secara de-facto.”
D'Ambrosio menunjuk pada "rintangan birokrasi dan peraturan pasar tenaga kerja yang kaku" sebagai faktor yang sering menghambat penciptaan lapangan kerja dan menghambat investasi swasta, sehingga menyulitkan kaum muda untuk mendapatkan pekerjaan.
“Di negara-negara yang paling terkena dampak, alasan utama pengangguran kaum muda ditemukan dalam pertumbuhan dan diversifikasi ekonomi yang tidak mencukupi, dalam birokrasi yang berlebihan dan kebijakan proteksionis yang berpandangan pendek, yang bersama dengan beberapa rintangan lokal, mempersulit investasi yang dipimpin oleh asing. untuk mempertimbangkan melibatkan yurisdiksi tersebut.”
Tantangan lain termasuk ketidaksesuaian antara pendidikan dan pasar kerja, dan jenis pekerjaan yang ditawarkan.
Misalnya, pekerjaan informal diperkirakan setinggi 77 persen dari total angka di Maroko, 69 persen di Mesir, 64 persen di wilayah pendudukan Palestina di Tepi Barat dan Gaza. Sebaliknya, tarifnya serendah 16 persen di Bahrain.
Pekerjaan informal sering merujuk, di antara kelompok lain, kepada pekerja rumah tangga, pedagang kaki lima, pemulung, dan pekerja berbasis rumahan seperti pembuat garmen, yang tidak dikenai pajak atau tidak diawasi oleh pemerintah.
“Pekerjaan informal tidak memiliki investasi yang sama dalam bakat dan manfaat yang sama dengan pekerjaan formal,” kata Sonia Ben Jaafar, CEO Abdulla Al-Ghurair Foundation, kepada Arab News.
Isu penting lainnya dalam data menyangkut perempuan, terhitung hanya 20 persen dari tenaga kerja MENA, menjadikannya yang terendah di dunia. “Kesenjangan gender adalah salah satu dari banyak alasan mengapa banyak perempuan muda tidak menjadi bagian dari angkatan kerja yang ada,” katanya.
Tidak semua negara MENA berjuang untuk meningkatkan kesempatan kerja. Strategi sukses di Arab Saudi dan UEA, misalnya, membantu negara-negara ini mendiversifikasi ekonomi mereka di luar minyak, berinvestasi di pusat inovasi, dan memprioritaskan reformasi pendidikan yang selaras dengan kebutuhan pasar kerja.
“Kebijakan emiratisasi juga menunjukkan beberapa hasil yang menjanjikan, dengan lebih dari 50.000 warga Emirat bergabung dengan sektor swasta pada tahun 2023 saja – melebihi ekspektasi strategi dan memperluas jalan bagi tenaga kerja,” kata Ben Jaafar.
Bukan rahasia lagi bahwa banyak ekonomi MENA yang secara tidak proporsional bergantung pada industri ekstraktif seperti minyak dan gas, yang diyakini para ahli sebagai alasan utama terbatasnya pasokan kesempatan kerja saat ini di luar sektor ini dan entitas yang didukung pemerintah.
“Diversifikasi ekonomi sangat penting untuk menciptakan berbagai kesempatan kerja bagi kaum muda,” kata D’Ambrosio. “Ini sedang ditangani dengan penyebaran investasi besar-besaran di negara-negara seperti Arab Saudi dan UEA.”
Misalnya, Visi Saudi 2030 mencakup inisiatif untuk mengurangi pengangguran kaum muda dengan mendorong pertumbuhan sektor swasta, mempromosikan budaya kewirausahaan, memperluas pelatihan kejuruan dan teknis, serta mendorong investasi di berbagai industri baru.
Demikian pula, Program Nasional UEA untuk Emiratisasi bertujuan untuk meningkatkan partisipasi warga negara dalam angkatan kerja dan menawarkan program pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kemampuan kerja pemuda Emirat.
“UEA telah menjadi yurisdiksi yang sangat menarik bagi para profesional yang terampil dan berpengalaman dari Amerika Utara, Eropa, dan Asia,” kata D’Ambrosio. “Seiring berjalannya waktu, keterampilan dan pengalaman seperti itu akan diteruskan ke tenaga kerja lokal, yang memungkinkan warga negara dan penduduk UEA dapat dipekerjakan lebih besar.”
Selain itu, UEA dan Qatar telah berupaya memposisikan diri sebagai pusat pendidikan internasional dengan menarik institusi terkemuka untuk mendirikan sekolah dan perguruan tinggi. Namun, untuk wilayah yang lebih luas, ketimpangan pendidikan tetap menjadi masalah.
Nidhal Guessoum, profesor fisika, astronomi, dan ilmu antariksa di American University of Sharjah, percaya bahwa sektor pendidikan kawasan MENA sedang berjuang untuk mengimbangi perkembangan teknologi yang pesat.
“Masyarakat kemudian menjadi korban dari perkembangan tersebut. Lulusan baru, putus sekolah dan karyawan yang dirumahkan karena pekerjaannya tidak dibutuhkan lagi. Dan dengan datangnya era kecerdasan buatan dan pengganti pekerja manusia, tren ini akan berlanjut dan semakin cepat,” katanya kepada Arab News.
“Sistem pendidikan di wilayah kami terkenal lamban dan menolak perubahan, namun kami masih fokus pada konten pengajaran dan ‘pengetahuan’ daripada keterampilan, metode, dan kemungkinan.”
Untuk membantu mengatasi masalah ini, Guessoum mengatakan bahwa pemerintah harus membentuk komite tetap yang terdiri dari para ahli untuk terus-menerus meninjau tren ekonomi dunia dan memberi nasihat tentang modifikasi kurikulum dan industri nasional.
Kegagalan untuk beradaptasi hanya akan menambah jumlah pengangguran muda karena keterampilan mereka tidak memenuhi kebutuhan industri saat ini dan di masa depan. Menurut D’Ambrosio dari Axiory Global, “tampaknya tidak ada cukup permintaan dari organisasi regional untuk mempekerjakan orang-orang muda yang sedang mencari pekerjaan.”
Hal ini berarti semakin banyak anak muda yang bergabung dalam perburuan pekerjaan, sehingga semakin menantang bagi mereka untuk tampil menonjol secara individual di mata calon pemberi kerja dan mendapatkan upah yang layak.
Sebuah laporan tahun 2019 yang diterbitkan oleh IMF menemukan bahwa di sebagian besar wilayah dunia, durasi pengangguran lebih pendek untuk orang muda daripada orang dewasa, yang mencerminkan kecenderungan alami kaum muda untuk lebih sering berpindah pekerjaan.
Namun, di sebagian besar negara MENA, pengangguran kaum muda tampaknya merupakan hasil dari menunggu pekerjaan yang tepat. Ini berarti masa pengangguran rata-rata mungkin lebih lama, terutama bagi kaum muda berpendidikan, yang mungkin membutuhkan lebih banyak waktu untuk mencari pekerjaan yang baik agar sesuai dengan keterampilan mereka.
“Ini adalah poin penting, karena durasi pengangguran, bukan kemunculannya, yang paling merusak akumulasi modal manusia,” kata laporan IMF.
Menempatkan pendekatan 'tonjolan pemuda' MENA dalam perspektif, Ben Jaafar mengatakan para pemimpin regional beralih ke solusi yang lebih berkelanjutan yang mempromosikan inklusi dan menciptakan rangkaian keterampilan yang lebih cair dan fleksibel untuk menyesuaikan dengan perubahan ekonomi.
“Kami sudah mulai melihat perubahan kebijakan sehubungan dengan diversifikasi jalur pendidikan ke pekerjaan, seperti yang terlihat oleh Kementerian Pendidikan UEA, yang telah terbuka dengan menyambut modalitas online dan pertimbangan kursus yang dapat ditumpuk,” katanya.
Namun, sekolah dan perguruan tinggi perlu diperlengkapi untuk mengimplementasikan program dan inisiatif peningkatan keterampilan yang menarik yang melampaui sekadar “kemampuan kerja”. Hanya dengan begitu kaum muda dapat memanfaatkan keterampilan teknis mereka dalam berbagai industri, kata Ben Jaafar.
Di seluruh dunia Arab, katanya, masalah pengangguran kaum muda “kompleks dan beragam,” akibat dari beberapa faktor eksternal selain sistem pendidikan yang lemah.
Anugrah keselamatan, menurut Ben Jaafar, adalah bahwa generasi dewasa muda saat ini memiliki keistimewaan atas kemajuan teknologi dan berbagai sumber daya untuk memandu keputusan mereka.
“Mereka menyadari pentingnya pendidikan dan ingin sukses dalam hidup,” ujarnya. “Tetapi mereka membutuhkan bimbingan dan jalur yang tepat untuk menjadi sukses dan dapat memberikan kembali kepada masyarakat.”
CTES Elog Bimbel - Daftar bimbel Tes SMAKBO
CTES Elog Bimbel - Daftar bimbel UTBK SNBT
