A.S. menyelidiki Facebook untuk bias rasial 'sistemik' dalam perekrutan, promosi

FOTO FILE: Logo Facebook cetak 3D terlihat ditempatkan pada keyboard dalam ilustrasi yang diambil pada 25 Maret 2020. REUTERS/Dado Ruvic/Ilustrasi

Sebuah agen AS yang menyelidiki Facebook Inc untuk bias rasial dalam perekrutan dan promosi telah menetapkan penyelidikan tersebut sebagai "sistemik", pengacara untuk tiga pelamar pekerjaan dan seorang manajer yang mengklaim perusahaan mendiskriminasi mereka mengatakan kepada Reuters pada hari Jumat, 05/03/2021.

Penyelidikan “sistemik” berarti agensi, Komisi Kesempatan Kerja yang Setara, mencurigai kebijakan perusahaan mungkin berkontribusi pada diskriminasi yang meluas.

EEOC biasanya menyelesaikan sengketa melalui mediasi atau mengizinkan pengadu untuk menuntut pemberi kerja. Namun pejabat agensi menetapkan beberapa kasus "sistemik", yang memungkinkan penyelidik melibatkan spesialis untuk menganalisis data perusahaan dan berpotensi mengajukan tuntutan hukum yang lebih luas yang mewakili seluruh kelas pekerja.

Manajer program operasi Facebook Oscar Veneszee Jr. dan dua pelamar yang menolak pekerjaan membawa tuntutan Juli lalu ke EEOC, dan pelamar ketiga yang ditolak bergabung dengan kasus ini pada bulan Desember. Mereka menuduh Facebook mendiskriminasi kandidat dan karyawan kulit hitam dengan mengandalkan evaluasi subjektif dan mempromosikan stereotip rasial yang bermasalah.

Baca juga: Fakta Keterkaitan Tedros Adhanom, Faucy dan Bill Gates mengungkapkan: kesehatan dunia selama bertahun-tahun bergantung pada kepentingan mereka.

Baca juga: Perjalanan Panjang Kriminal Dr. Faucy.

Penunjukan probe EEOC belum pernah dilaporkan sebelumnya.

EEOC tidak mengajukan tuduhan terhadap Facebook. Investigasi, yang mungkin berlangsung berbulan-bulan lebih, mungkin tidak menghasilkan temuan kesalahan. Agensi menolak berkomentar.

Juru bicara Facebook Andy Stone menolak mengomentari status penyelidikan atau tuduhan tertentu, tetapi mengatakan bahwa "penting untuk menyediakan lingkungan kerja yang aman dan terhormat bagi semua karyawan."

“Kami menanggapi tuduhan diskriminasi dengan serius dan menyelidiki setiap kasus,” katanya.

EEOC membawa penyelidik sistemik pada Agustus lalu dan menerima dokumen pengarahan rinci dari kedua belah pihak selama empat bulan terakhir, kata Peter Romer-Friedman, seorang pengacara di Gupta Wessler yang mewakili Veneszee dan kandidat pekerjaan.

Firma hukum ketenagakerjaan Mehri & Skalet dan Katz Marshall & Banks juga membantu para pekerja.

Kantor EEOC di Baltimore, Pittsburgh, dan Washington terlibat, kata pengacara dari firma tersebut.

Penasihat Facebook, Covington & Burling, tidak menanggapi permintaan komentar.

Peningkatan keragaman ras dan gender telah menjadi tantangan terus-menerus bagi perusahaan teknologi terbesar di negara itu, yang terkadang menyalahkan kekurangan kandidat yang memenuhi syarat dari kelompok yang kurang terwakili. Tetapi para pekerja teknologi telah semakin berani untuk secara terbuka menentang gagasan itu dan menuduh dalam keluhan formal bahwa praktik ketenagakerjaan yang bias menyebabkan kesenjangan.

Romer-Friedman mengatakan dia dan rekan-rekannya mengatakan kepada EEOC dalam sebuah pengajuan bulan lalu bahwa salah satu kebijakan Facebook tersebut adalah memberikan bonus karyawan hingga $5.000 ketika kandidat yang mereka rujuk dipekerjakan. Kandidat yang direferensikan cenderung mencerminkan riasan karyawan yang ada, merugikan profesional kulit hitam, katanya.

Facebook mengatakan sekitar 3,9% karyawannya di AS pada Juni lalu berkulit hitam.

David Lopez, mantan penasihat umum EEOC yang sekarang mengajar di Universitas Rutgers, mengatakan bahwa penyelidikan sistemik penting karena sumber daya tambahan yang terlibat. Ketika mereka menghasilkan tuduhan melakukan kesalahan, penyelesaian jutaan dolar terkadang mengikuti, katanya, mengutip kasus baru-baru ini terhadap Dollar General Corp dan Walmart Inc.

Pada tahun yang berakhir pada 30 September lalu, 13 dari 93 tuntutan hukum EEOC bersifat sistemik, menurut data agensi.

Desember lalu, Departemen Kehakiman menuduh Facebook mendiskriminasi pekerja AS secara luas, dengan mengatakan pihaknya memberikan preferensi perekrutan kepada pekerja sementara seperti pemegang visa H-1B.

Google Alphabet Inc bulan lalu setuju untuk membelanjakan $3,8 juta untuk menyelesaikan tuduhan pemerintah AS yang dibayar rendah untuk wanita dan secara tidak adil menyerahkan wanita dan orang Asia untuk lowongan pekerjaan.